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        職場人應如何請假?

        文章來源: 作者: 發布時間:2023年07月16日 點擊數: 字體:

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        1、提前溝通,注意態度和語氣

        小李在請假時總是“先斬后奏”,自己已經離崗兩小時了,才不緊不慢地跟部門主管說“今天身體不太舒服,想跟您請個假”。久而久之,主管對小李意見非常大。

        正確的請假方式能減少許多不必要的麻煩。如果自己需要處理私事,可以提前跟領導溝通,說明自己的請假原因和離崗時間,盡量給出最晚歸崗時間,讓領導心里有個底,也方便領導進行工作安排。

        對事假來說,請假的頻率一定要控制好,不要三天兩頭地請假,小事能不請就不請,大事也要提前協調好,動不動就請事假會影響領導對自己的評判,久而久之,他會懷疑你是否適合這份工作。

        在陳述請假原因時,也一定要把情況一五一十地說出來,不要為了提高請假的成功率而撒謊,那樣不僅會降低批假的概率,還會喪失領導的信任。

        在和領導溝通的時候,職場人需要注意說話的語氣和態度,不管情況有多緊急,也要牢記:自己是員工,對方是領導,自己是在和對方商量,而不是傳達命令。溝通的態度非常重要,冷靜理性地說明情況,只要合情合理,領導都會根據情況適度批假的。

        2、換位思考,避免道德綁架

        其實假想自己是領導,員工請假也確實是一個讓人頭疼的問題。一人的缺席意味著整個團隊的工作量和工作進度的調整,嚴重的還會影響公司發展。個別員工離崗造成的損失想必也是公司承擔,所以員工也要學會換位思考。

        職場人不能借問題的嚴重性來“道德綁架”老板,人之常情誰都可以理解,但公司畢竟不是慈善組織,招人也是為了創造利益,如果把自身的問題當做資本,甚至威脅領導的話,不僅會得不到批假,還有可能丟掉工作。

        還有的職場人會用“淡化自身工作重要性”的方式來爭取領導的批假,比如“目前的主要任務我大概已經做完了,離崗三天對團隊項目也沒有太大影響?!边@也是不可取的。任何領導都希望員工能正視自己的工作,認真負責地把它完成,這種取巧的方式通常不會得到領導的寬容,還會讓領導質疑你的工作態度。

        3、做好工作交接,到崗及時銷假

        小趙在準備請假時,提前將自己的工作對接了一個關系好的同事,對方也表示沒問題。隨后,小趙向領導闡明了情況,并表示工作已經交接完畢,自己也會盡快返崗,領導信任地點點頭,準了小趙的假。

        職場人請假時的工作交接,遠比請假的原因和時間要重要的多。做好工作交接,不僅是有責任心、有團隊意識的體現,還是人際關系處理能力的證明。

        在領導批假后,職場人應該盡快完成工作交接,包括自己的工作進度、離崗時長、以及離崗期間的工作任務等,都要和同事協調好,這樣可以保證自己的工作進度不受影響,也不會阻礙團隊項目的運行。

        職場人還應該在完成交接后應該盡快向領導講明情況,方便領導進行后續的任務跟進,同時也能表現出自己的責任心,給領導留下一個認真成熟的印象。

        假期結束后,職場人應該在返崗后盡快到行政部門銷假,或者到主管那里報到,證明自己已經回到工作崗位,開始正常工作,這樣能體現自己做事的周密性,展現謹慎負責的良好品質。

        完整的請假制度一定具備關于銷假的具體規定,職場人應該提前了解,如果銷假不及時,很可能會被當成曠工對待。

        請假是職場中避免不了的溝通和互動過程,請假過程不僅可以幫助職場人更全面細致地了解公司,還可以透過現象看本質,分析出公司潛在的問題。同時,職場人也應該學會正確請假,換位思考,心平氣和地和領導溝通。身為職場人,應該遇小事不隨便請假,遇大事不畏懼請假。


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